মাইনিং কোম্পানি তার কার্যক্রমে নারী এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর জন্য একটি উদ্ভাবনী কৌশল বাস্তবায়ন করছে।
Hudbay পেরুতে, তারা বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির উপর বাজি ধরে, যা ব্যবসায়িক লাভের চাবিকাঠি। এটি এই কারণে যে তারা বিশ্বাস করে যে বিভিন্ন গোষ্ঠীর মানুষ নমনীয়তা এবং মতামতের বৈচিত্র্য প্রদান করে যা শিল্প সমস্যার কার্যকর সমাধান খুঁজে বের করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। খনি শ্রমিকরা এটিকে বিশেষভাবে গুরুত্ব সহকারে নেয় যখন তারা কনস্টানসিয়া পরিচালনা করে, একটি নিম্ন গ্রেডের খনি যাতে ধারাবাহিক লাভজনকতা বজায় রাখার জন্য ধ্রুবক উদ্ভাবনের প্রয়োজন হয়।
"আমরা বর্তমানে উইমেন ইন মাইনিং (ডব্লিউআইএম পেরু) এবং WAAIME পেরুর মতো সংস্থাগুলির সাথে চুক্তি করেছি যা পেরুর খনি শিল্পে আরও বেশি নারীর উপস্থিতি প্রচার করে," বলেছেন হাডবে দক্ষিণ আমেরিকার ভাইস প্রেসিডেন্ট জাভিয়ের ডেল রিও৷ সমান কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ,” তিনি যোগ করেন।
শক্তি ও খনির বিভাগ অনুমান করে যে খনি শিল্পে গড় মহিলা অংশগ্রহণের হার প্রায় 6%, যা খুবই কম, বিশেষ করে যদি আমরা অস্ট্রেলিয়া বা চিলির মতো শক্তিশালী খনির ঐতিহ্যের দেশগুলির সাথে তুলনা করি, যা 20% এবং 9%-এ পৌঁছে। . , যথাক্রমে। সেই অর্থে, হুডবে একটি পার্থক্য করতে চেয়েছিল, তাই তারা হাতুম ওয়ার্মি প্রোগ্রামটি বাস্তবায়ন করেছে, যা বিশেষ করে স্থানীয় সম্প্রদায়ের মহিলাদের জন্য যারা ভারী যন্ত্রপাতি চালানো শিখতে চান। বারো জন মহিলা যন্ত্রপাতি পরিচালনায় ছয় মাসের কারিগরি প্রশিক্ষণ গ্রহণের সুযোগ পেয়েছেন। অংশগ্রহণকারীদের শুধুমাত্র দেখাতে হবে যে তারা পাবলিক রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধিত, হাই স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছে এবং তাদের বয়স 18 থেকে 30 বছরের মধ্যে।
অস্থায়ী কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি, কোম্পানি তাদের আর্থিক ভর্তুকি প্রদান করে। একবার তারা প্রোগ্রামটি সম্পূর্ণ করলে, তারা মানবসম্পদ ডাটাবেসের অংশ হয়ে উঠবে এবং অপারেশনাল প্রয়োজনের ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় ভিত্তিতে ডাকা হবে।
Hudbay পেরু সফল তরুণদের অর্থায়নের জন্যও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আশেপাশের এলাকায় তারা কাজ করে খনন-সম্পর্কিত কেরিয়ার যেমন পরিবেশগত প্রকৌশল, খনি, শিল্প, ভূতত্ত্ব এবং আরও অনেক কিছু অনুসরণ করতে। এটি 2022 সালে শুরু হওয়া চুম্বিভিলকাস প্রদেশের 2 মেয়ে এবং 2 জন ছেলেকে উপকৃত করবে, এটির প্রভাবের অঞ্চল।
অন্যদিকে মাইনিং কোম্পানিগুলো বুঝতে পারছে যে এটি শুধুমাত্র নারীদের শিল্পে আনার জন্যই যথেষ্ট নয়, বরং আরও বেশি নারীকে নেতৃত্বের পদে (সুপারভাইজার, ম্যানেজার, সুপারভাইজার) প্রবেশ করতে সাহায্য করবে। এই কারণে, পরামর্শদাতা ছাড়াও, উপরের ধরণের প্রোফাইলের মহিলারা তাদের সামাজিক দক্ষতা এবং দল পরিচালনার ক্ষমতা উন্নত করতে নেতৃত্বের প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করবেন। কোন সন্দেহ নেই যে এই কর্মগুলি ব্যবধান বন্ধ করতে এবং খনি শিল্পে বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি হবে।
পোস্টের সময়: আগস্ট-৩১-২০২২